Se você é brasileiro e contribuiu em vários países, este artigo irá lhe auxiliar a compreender as possibilidades de aposentadoria, através do Acordo Previdenciário Internacional.

Atualmente, vivemos num mundo globalizado, onde o número de brasileiros que estão migrando para países estrangeiros cresce a cada dia, seja para se especializar em determinada área, seja para ter uma experiência internacional.

E quando chega o momento da aposentadoria, é normal que os trabalhadores tenham dúvidas de como requerer a aposentadoria e como utilizar os Acordos Internacionais de Seguridade Social no benefício, principalmente quando trabalharam em mais de um país estrangeiro.

O que são os Acordos Internacionais de Seguridade Social?

Através dos Acordos Previdenciários Internacionais é possível utilizar o tempo de contribuição de vários países, para obter a aposentadoria no futuro.

Deste modo, se o trabalhador tiver períodos contributivos no Brasil e em vários países estrangeiros, terá garantido os direitos de seguridade social previstos nas legislações de todos os países.

Atualmente o Brasil possui o Acordo Internacional de Previdência Social firmado com os seguintes países:

  • IBERO-AMERICANO (Argentina, Bolívia, Chile, El Salvador, Equador, Espanha, Paraguai, Peru, Portugal e Uruguai);
  • MERCOSUL (Argentina, Brasil, Paraguai e Uruguai).

Acordos Bilaterais com:

Deste modo, se você trabalhou em mais de um país e, que este possua Acordo Previdenciário com o Brasil, é possível somar o tempo de contribuição para requerer a aposentadoria junto ao INSS.

Em nosso blog, possuímos vários conteúdos sobre Direito Previdenciário Internacional.

E para melhor compreensão de como funciona a soma do tempo de contribuição entre os países, apresentamos um exemplo prático.

Fernando completou 65 anos e possui contribuições previdenciárias em vários países. Sendo assim, com o objetivo de se aposentar, Fernando buscou um especialista em Direito Previdenciário Internacional, para verificar as possibilidades de aposentadoria.

especialista, ao analisar a situação de Fernando, verificou que ele possui 05 anos de tempo de contribuição no Brasil, 03 anos em Portugal, 05 anos na Itália e 02 anos na França.

Fernando já atingiu a idade para requerer a aposentadoria por idade no Brasil, mas também precisa ter 15 anos de tempo de contribuição.

Como Fernando possui apenas 05 anos de contribuição no INSS, não é possível solicitar uma aposentadoria independente no Brasil.

Deste modo, em virtude da possibilidade de somar o tempo de contribuição entre os países, através dos Acordos Previdenciários Internacionais, Fernando poderá somar o tempo de contribuição do Brasil + Portugal + Itália + França e solicitar a sua aposentadoria por idade junto ao INSS.

Interessante, não é mesmo?

Contudo, é importante ressaltar que o benefício de aposentadoria de Fernando será calculado de forma proporcional, ou seja, apenas com o tempo de contribuição do Brasil (05 anos).

Do mesmo modo, se Fernando tiver interesse em solicitar a aposentadoria no país estrangeiro, poderá utilizar o tempo de contribuição do Brasil.

Dica de Especialista!

Se você é brasileiro e está no exterior e possui dúvidas de como ficará a sua aposentadoria no futuro, sugiro que busque um especialista em Direito Previdenciário Internacional para lhe assessorar nesta situação.

Inclusive, uma das opções para verificar o melhor caminho para alcançar a aposentadoria no futuro é realizar o  Planejamento Previdenciário, assim, através de uma análise de todo o seu período contributivo, com a realização de simulações e projeções de recolhimento, você saberá qual caminho optar, para então, alcançar uma aposentadoria vantajosa no futuro.

E para lhe auxiliar neste assunto, montamos o Guia Prático da Aposentadoria para Brasileiros que residem no exterior, que pode ser baixado gratuitamente, preenchendo o formulário abaixo, para lhe auxiliar a encontrar alguns caminhos possíveis para o Brasileiro que reside fora do país, conquistar a sua tão sonhada aposentadoria, bem como, trará algumas dicas sobre como ter um benefício mais vantajoso.

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